安徽纳客互联网服务有限公司易购事业部薪酬与福利管理制度V20111117 第一版为提高员工仪态素质和公司整体形象，展示易购员工的精神面貌，特制定规范本工作服的管理制度，将工作服标准、购置报销、使用等明确如下：纳客公司员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条 制定原则（1）竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第3条 适用范围纳客公司-阜阳区域公司所有员工。第2章 薪酬构成公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。第4条 公司正式员工薪酬构成员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工
