薪 资 管 理 制 度一. 目的及适用范围1.1 为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳分配的原则，使公司员工薪资管理有序进行。1.2 适用于公司全体在职员工。二. 职 责2.1 总经理确定公司所有入职员工的基本工资级别，并审批工资表；2.2 人事行政部根据薪资计算的相关标准及数据核算入职员工的总工资；2.3 财务部负责核对每月工资表及执行工资发放。三. 薪资构成3.1 员工薪资结构员工的收入包括基本工资、浮动工资、误餐、交通补贴、年终奖（每年一次）、福利（社保养老和综合医疗，按照规定公司向社保局并替员工代缴个人部份）、年终分红（管理层及骨干员工）、津贴及佣金（营销类员工）组成。3.1.1 员工基本工资。基本工资系指根据员工的岗位技能、学历及工作年限不同加以区别，岗位工资根据公司设定的岗位分级制定，每个月末发放。A 岗位工资实习生工资职员工资主管工资管理层工资1600112001240014500270021400228002
