【2012.08.20】“如何合理的设定工资结构”学习笔记引言在昨天的关于工资结构设定的课堂里，本期导师徐高峰讲述了几个知识点：1、 工资结构的定义；2、 合理的工资结构应该有哪些；3、 工资结构中各项工资设定的作用；最后还给大家留了课后作业：在遵守法律的前提下如何适当降低员工加班费支出？（案例分析）根据昨天大家的学习情况来看，关于工资结构的设计，大家聚焦的难点有记下几个方面：1、如何平衡企业与员工之间的利益。2、工资的激励作用怎么体现？3、对岗位工资及工龄工资的设定原则笔记整理【分享】不同企业的工资结构1、 月工资=基本工资（1500）+岗位工资+岗位津贴+住宿补贴+绩效工资（占工资总额的10%-20%，销售类与业绩挂钩人员的工资占比20%，行政后勤类岗位10%）2、 绩效+保底+考勤天数+扣除保险基数=实得工资3、 月工资=基本工资-岗技工资-绩效+福利补贴-代扣4、 月工资=基本工资+学历工资+技能工资(设计依据：同岗同薪，对高学历、高技能人才进行激励。PS：专家建议此结构最好是加上工龄工资
