薪资管理规定(修改版)16页.doc

竹林人资薪酬001 薪资管理规定2011-03-01 密 级：机 密附件数：1版本号：V 1.0撰写人：人资部审核人：胡芸波审批人：王旭君薪资管理规定1. 目的1.1 为规范公司员工薪资评定及发放的审批流程及管理工作。1.2 贡献理念：公司通过职位分析，根据各职位的责任、职能需求以及对公司的相对贡献价值规划出职位梯级序列，并以此评定薪资等级。1.3 双赢理念：薪酬与考核相结合，在公司效率不断提高和持续成长过程中不断提高员工待遇，在公司成长中实现员工价值。1.4 经营理念：人力作为资本投资，在合理的销售或利润占比前提下，通过不断提高人力资源效率创造更多的价值。1.5 反约束原则：人工成本预算反约束于人力资源规划，通过编制控制确保组织成员的高效与干练。1.6 保密原则：个人薪资信息是公司机密资料，任何人员不可讨论、交换、公开、传播。2. 范围2.1 适用范围：竹林人家餐饮有限公司全体员工；2.2 发布范围：竹林人家餐饮有限公司总部，