薪酬福利管理制度一、 总则1 目的（1）激励公司员工为企业的发展作出贡献。（2）保障和维护公司员工的合法权益。2 适用范围（1）适用于公司除总经理、常务副总经理和副总经理之外的全体职工。（2）本制度关于薪资结构与薪资项目部分不适用于市场部相关销售人员。3 名词解释（1）公司经理：指公司总经理、常务副总经理和副总经理。（2）部门负责人：部门管理者（部长、副部长或主管）中行政级别最高者。4 管理职责（1）公司经理制度和维护薪酬福利制度（2）常务副总个人工资奖金表的审批。（3）财务部个人工资奖金表的编制、报批；工资、奖金与其他各种补贴的发放；各种保险金、住房公积金等的代扣代交。二、 薪资构成1 本公司的员工薪资由工资、奖金和其他三部分构成：（1）工资包含基本工资和绩效工资两部分；（2）奖金主要为年终奖（双薪）；（3）其他部分主要为加班工资。工资奖金其他部分基本工资绩效工资年终奖金（双薪）加班工资（4）不同的岗位，其基本工资与绩效工资的比例标准不同：部门综
