风铃移动互联科技（山西）有限公司薪资表及奖金提成方案公司薪酬制度目的: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。一、薪资构成月薪=基本工资+岗位工资+绩效提成1、 基本工资：为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。2、岗位工资根据工作岗位及公司实际情况，部门所有员工级别及工资，即：但根据业务能力的提高将基本工资分为初级、一级、资深三个等级，根据级别分为（资深、一级、初级）工资分别为：500、300、200，部门经理级别级别分为（资深、一级、初级）工资分别为：800、500、300。职位见习初级一级资深业务经理1500元/月1800元/月2300元/月3100元/月员工级1500元/月1700元/月2000元/月2500元/月3、绩效提成：提成按月提成，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由部门决定提取月营业额的作为奖金发放。绩效工资（提成、奖金）由各部门负责人根据各部门实际情况制定绩效工
