眉山超越极限商贸有限公司员工薪酬与晋升体系1. 目的为了更好的提高员工工作积极性建立多劳多得的薪酬体系2. 适用范围本制度适用于本公司全体员工3. 职责和权限3.1人事行政部负责制定和升级公司体系3.2人事行政部负责考核员工并根据市场状况提出晋升推荐3.3 总经理负责审批人事行政部的决案4.操作流程4.1本公司销售人员采用有责任积分低薪制，4.2销售类岗位新员工试用期为1个月有责任底薪为1500元+200元+销售超额提成=月度标准工资4.3销售类岗位转正后有责任底薪为1800元+200元+销售超额提成=月度标准工资4.4工资结构1800元为有责任底薪（完成100分任务），200元为全勤奖（大月27天，小月26天），分值计算和销售超额提成如下表：销售记分超额提成记分电信电话卡1分/张101分200分5元/分车生活会员卡1分/张201分300分8元/分ITU0.5分/套301分以上10元/分附加：举例说明新办理169电信裸套餐每完成1单提成100元4.5行政后勤人员为
