薪酬与福利管理作业二答案一、 单项选择题（每题1分，共5分）1 B 2 C 3 B 4 C 5 B二、 多项选择题 (每题3分，共15分)1 ABCD 2 BC 3 ABCDE 4 AC 5 ABE三、 简答题(每题15分，共30分)1建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？答：全面评价组织说面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响；制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策；将薪酬战略转化为薪酬实践；对薪酬系统的匹配性进行再评价。2 . 影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？答：影响该员工个人薪酬水平的因素：（1）劳动绩效（2）职务（或岗位）（3）综合素质与技能（4）工作条件（5）年龄与工龄影响企业整体薪酬水平的因素：（1）生活费用与物价水平（2）企业工资支付能力（3）地区和行业工资水平（4）劳动力市场供求状况（5）产品的需求弹性（6）工会的力量（7）企业的薪酬策略四、论述题（共20分）答：企业的报酬总额是企业所有员工的工资、津贴、福利和奖金等内
