xxxx有限责任公司薪酬分配试行办法总则第一条 为加强本公司工资管理，规范职工工资支付行为，维护和谐的劳动关系，使工资管理科学化、规范化、制度化，形成以工资分析和岗位评价为基础，以绩效管理为核心的具有公平、公正和竞争力的工资管理体系，充分发挥工资的激励作用，保证本公司各项经营目标的实现，特制定本试行办法。第二条 本试行办法试用于本公司的一切员工。第三条 本试行办法所称工资总额，以工资打卡形式支付给员工报酬。工资总额包括基础工资、绩效工资、星级工资、特殊支付工资（加班费、外出津贴、年终分红等）人员管理本公司分以下岗位：站长、副站长、办公室主任、引车员、检测员、业务员、登录员、茶水师8种岗位。第四条 实行站长负责制，所有人员必须服从站长安排。第五条 各岗位必须要履行好自身的职责，爱岗敬业，做到持证上岗，积极对外联系业务。第六条 考虑日常及工作需要，职工在休假期间要保持通讯畅通，做到随叫随到。第七条 仪器设备的管理要责任到人，操作时要按规程进行操作，避免损坏仪器。因个人不规范操作、故意
