【数据库】人大2004年二季度经济类专题【文献号】188【分 类 号】F102【分 类 名】人力资源开发与管理【复印期号】200405【标 题】把握薪酬信息的透明度【 作 者】何燕珍【内容提要】无论过去、现在还是将来，薪酬问题都将是企业管理者和员工关注的焦点之一。而在现实中，企业管理者面临的难题之一就是薪酬信息究竟应该保密，还是公开？如果说既要保密，又要公开，那么“度”又如何把握？【摘 要 题】专题【 正 文】薪酬信息公开还是保密对许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业员工对薪酬公平性的高度敏感。保密薪酬和公开薪酬的优缺点已经得到广泛的讨论，其主要观点是一目了然的（见表1）。许多企业，尤其是一些中小企业，在管理制度走上正轨之前，都倾向于选择保密薪酬制度，以期减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但结果却未尽然。表1保密薪酬和公开薪酬的比较优点缺点公开1.增加管理的透明度1.员工认知上常常高估自己低估他人，产生攀比行为2.明确薪酬所对应的权利和义务，
