薪酬制度范本上一篇 / 下一篇 2007-04-03 11:46:58 / 个人分类：人力资源 查看( 2925 ) / 评论( 2 ) / 评分( 0 / 0 ) 深圳市XXXX新型建材有限公司薪酬管理制度第一章 总 则（计酬原则）第一条 本制度依据XXX公司总体经营管理目标和人力资源战略规划，并遵照中华人民共和国劳动法及国家相关劳动管理政策规定，结合公司有关人力资源政策制定。第二条 按照价值分配的原则，根据个人实际能力及所在岗位的风险、责任、贡献，结合公司整体效益和个人工作绩效，确定固定工资等级，以岗定薪，薪随岗变；绩效工资遵循有利于调动员工积极性，有利于提高管理水平和经济效益的原则，依据对经营业绩、工作质量、管理成效的考核结果进行浮动发放（或依据个人绩效指标完成情况浮动发放）。第三条 保证薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应，与本地区同行业及国内主要竞争对手的薪酬水平相比，具有一定的竞争力，能吸引和留住优秀人才。第四条 企业发展的利益与员工个人利益相结合，体现薪酬体系的外部竞争性、内
