薪酬体系设计的步骤在明确了薪酬体系设计的重要性、目标及原则后，下面，我们来看一下薪酬体系设计的主要步骤。一般地，薪酬体系设计主要分为确定薪酬战略与策略、进行工作分析、进行工作评价、进行员工评估、进行薪酬调查、薪酬结构设计、制定并完善薪酬制度七步，如图17-1所示。薪酬体系设计的步骤薪酬战略与策略进行工作分析进行工作评价进行员工评估进行薪酬调查薪酬结构设计制定并完善薪酬制度图17-1 薪酬体系设计的步骤下面我们就薪酬体系设计的每个步骤再做一下简要的介绍： 确定薪酬战略与策略薪酬战略与策略的确定是薪酬体系设计的第一步，也是薪酬体系设计的前提。企业薪酬战略指企业薪酬管理体系设计和实施的方向性指引，是企业人力资源战略和企业战略的重要组成部分。通过制订和实施适合企业的薪酬战略，企业可以向员工明晰薪酬激励的方向，以及企业整体战略的落实。企业薪酬战略的制定与企业的整体战略、业务情况、所处的发展阶段、人力资源战略、组织结构及企业的文化等等有密切的关系。企业薪酬策略是薪酬战略的具
