薪酬制度与业务提成3页.docx

薪酬制度与业务提成草案1. 员工的组成：试用期员工（三个月）学习期员工（半年）员工资深员工（在本公司连续工作5年以上）业务与技术骨干部门经理（中层干部）管理层（董事长、总经理）2. 员工的基本工资与补贴基本工资工龄工资补贴其他试用期800无无学习期员工100050元每年外勤补50元天（检测）在编员工120050元每年外勤补50元天（检测）业务员100050元每年无见提成资深员工150050元每年外勤补50元天（检测）中层骨干180050元每年外勤补50元天（检测）电话费128高管说明： 外勤是指外出从事检测工作。 业务员外出承接业务没有外勤补贴，但每月报销一条香烟。 作为人才引进的人员工资则不在此列。 本科以上学历或中级职称的基本工资乘以1.1，硕士或高工以上的基本工资乘以1.2。 工龄工资是指满1年后，次年每月在基本工资上加50元。 挂