薪酬分配和员工激励机制（附6大具体示范）如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业努力实现的目标。合理的薪酬分配制度作为一种激励和价值导向机制，如何设计至关重要。一些优秀的薪酬分配思路，相信一定会对各位HR有所帮助我们先看四个现象：1、为什么秦始皇能统一六国，成为第一代皇帝?因为他采用了耕占机制，即，抢到十亩田，分战士三亩，杀一个人，奖十块钱等。2、为什么中国农民在改革开放后能吃饱穿暖?因为农民过去是给生产队干，现在是给自己干。3、为什么我们老板在外界没有多少支持的情况下，仍然起早贪黑、无怨无悔?因为老板是在为自己赚钱。4、为什么有的员工能够披星戴月、废寝忘食、全力以赴?因为他们在为梦想行动，为荣誉而战。1增加式薪酬分配1、问题：产量或销售额很难提升，老板非常想，员工就是不想。2、原理：员工对于正常收入只付出正常劳动，要想让他付出超常的工作，必须让他得到超常的回报。3、具体操作：设定一个生产或销售的基数，然后把超出的部分，按照一定比例分给当事人。4、备注：1)分给员工部
