薪酬体系测评标准测评项目指标名称测评内容测评标准得分权数奖惩体系薪酬战略薪酬机制与企业战略的匹配度和适应性1) 企业的薪酬体系基于企业发展战略及人力资源战略而设计，体现企业使命、愿景和核心价值观的思想。（40 分）2) 制定薪酬的理念和政策，充分考虑社会、行业市场与法律环境因素，在规则下具有整体的可发展性。（30 分）3) 薪酬的架构和制度充分考虑实现企业战略目标，注重提升企业与人才竞争力，促进组织成长。（30 分）薪酬机制对企业战略的功能和作用1) 企业薪酬具有基本的员工生活保障功能。（20 分）2) 薪酬机制在外部竞争性上的妥当处理，增强企业对人才的吸引力，最终增强企业的实力和行业竞争力。（40 分）3) 薪酬机制体现内部公平性，关系到企业内部的良好运转，支撑企业战略行动计划的实施，最终促成企业战略目标的实现。（40 分）薪酬策略薪酬导向策略1) 薪酬设计体现岗位导向：在某个的岗位上就要承担相应的责任，承担相应的责任就应该得到应有的薪酬，例如管理人员。
