一、单项选择题1、 健全的薪酬管理系统能起到如下作用：A、 吸引 B、激励 C、发展 D、留驻2、 薪酬的核心部分包括：A、 基本薪酬 B、奖金 C、福利 D、补贴3、 目前我国企业薪酬实践存在的误区包括：A、认为薪酬和战略没有关系B、认为基于职位的薪酬适合所有行业和所有职位C、认为对员工苛刻可以有利于企业节省成本D、认为对于员工严厉可以使员工管理有效4、 波特认为赢得企业竞争优势的基本战略包括：A、 总体成本领先战略B、 差异化战略C、集中化经营战略D、本土化战略5、 薪酬水平的定位包括：A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、平衡策略6、 波士顿据政将产品分为：A、 金牛产品 B、明星产品 C、问题产品 D、瘦狗产品7、 斯奈尔教授根据价值和稀缺性两纬度将人力资源划分为：A、 独特人才 B、核心人才 C、辅助性人才 D、通用人才8、 工作分析的基本技术包括：A、 访谈法 B、观察法 C、问卷法 D、日志法 9、职位评价的步骤包括：A、 确定评价
