薪酬方案1.0版14页.doc

南京苏邦建设工程咨询有限公司薪酬设计方案1.0版二零一零年三月目 录第一章 总则1第二章 薪酬体系1第三章 薪酬结构2第四章 等级工资3第五章 年薪制4第六章 等级工资制5第七章 提成工资制7第八章 工资调整7第九章 工资特区8第十章 其他9第十一章 附则11附件一 岗位等级分布图12附件二 工资试算表12南京苏邦建设工程咨询有限公司薪酬方案第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于南京苏邦建设工程咨询有限公司有限公司(以下简称公司)全体员工。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力、责任、职称、学历和劳动条件。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工