薪酬总额管理办法中国粮油食品（集团）有限公司薪酬总额管理办法（试行）第一章 总则第一条 为进一步建立健全集团收入分配激励和约束机制，促进业务单元薪酬总额与效益同步增长，推动业务单元长期可持续发展，制定本办法。第二条 薪酬总额管理按照以下原则进行：1、坚持外部公平、内部公平和实际承受力相结合的原则；2、坚持标准公开，过程公平，结果公正的原则；3、坚持薪酬总额与效益同向变动的原则。效益上升，薪酬总额上调；效益下降，薪酬总额下调；4、坚持薪酬总额的增长低于效益增长，员工实际薪酬水平的增长低于劳动生产率增长的原则。第三条 此办法管理的对象为各业务单元、中粮香港、中土畜公司、中谷集团（以下简称经营单位）。各经营单位在集团核定的薪酬总额（含所属下属企业）范围内，参照集团管理办法管理下属企业的薪酬总额。第四条 依据集团规定的管理口径，按照收入实现制核定各经营单位的薪酬总额。第五条 相关名词解释：1、薪酬总额。指以现金的形式发放给全体员工的收入。包括固定薪酬和浮动薪酬。2、固定薪酬。指参照岗位、职务、个人资历等核定的固定发放的报酬，包
