薪酬福利体系及优秀员工评选方案23页.doc

关于实施2013*实业员工绩效考核与薪酬福利制度的通知总公司：为了加强集团管理,提高薪酬激励效果，充分调动员工的创造性和积极性，现经公司董事会决议通过，*实业发展有限公司至2013年3月1日起执行2013*实业全员考核与薪酬福利制度。制度具体内容详见附件1、附件2。此制度在总公司先试行，各子公司可参照执行。主题词：*实业 绩效考核 薪酬 制度报送：集团公司各部门 二一三年三月一日签发附件1：员工绩效考核方案一、总则1. 为了提高员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。2. 为确定员工工资、奖惩、岗位调整、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。3. 本考核遵循公平、公正、公开的原则。4. 本考核方案与年度奖金直接挂钩，具体见（表1）。5. 本考核做到每人一表，有独立的考核档案。6