矿泉水项目人力资源计划方案.docx

矿泉水项目人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 企业劳动定员传统的制定修订方法13二、 劳动定员传统的制定修订方法15第四章 人力资源的空间配置18一、 改进过细劳动分工的方法18二、 企业员工工作任务的指派方法19第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的内容20二、 面试的概念20第六章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求的调查与确认22二、 其他几种模型23第七章 培训方法的选择与应用24一、 几种常用培训方法的应用24二、 企业员工培训与开发的各种方法32第八章 绩效考评指标与设计54一、 绩效目标设置的原则54二、 绩效考评指标的类型56第九章 绩效考评系统60一、 绩效管理的职责划分60二、 绩效考评主体的确定63第十章 岗位评价数据的处理65一、 岗位评价所需信息来源