薪酬激励机制对人力资源管理效果的影响 摘 要 人力资源管理是企业管理的重要内容，其中薪酬激励机制则是企业人才资源结构调整的一个重要手段。薪酬激励机制对人才资源管理效果具有重要影响，本文对此进行分析。 关键词 薪酬；激励机制；人力资源；管理；影响 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 09. 035 中图分类号 F272.92 文献标识码 A 文章编号 1673 - 0194（2014）09- 0062- 02 企业人力资源管理的薪酬激励机制是企业实施管理的重要内容，在企业发展中建立一个完善的薪酬激励制度，可以对其人力资源管理水平进行有效提升。只有在对企业人力资源管理制度加以完善的同时，进一步创新和改革其薪酬激励制度，提高其薪酬政策和福利制度的合理性和科学性，以对其激励作用进行提升，才能进一步增强企业员工工作积极性，促进企业核心竞争力的有效提高。本文对薪酬激励机制在人力资源管理中的应用及影响进行分析。 1 薪酬激励机制对人力资源管理的影响及其应用现状
