薪酬福利标准5页.docx

SR01-01-0001-2015/A 薪酬福利管理标准（审核稿）1 目的为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，建立科学薪酬及福利制度，建立稳定的员工队伍，激励员工的工作积极性，以实现公司发展的战略目标，特制订本制度。2 适用范围本标准适用于公司全体员工。除此之外，公司聘请顾问、兼职人员、外借人员的薪酬待遇按有关协议办理。3 原则3.1 公平性原则：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。3.2 竞争性原则：保持企业在行业中薪资福利的竞争性，以吸引优秀的人才加盟。3.3 与绩效挂钩原则：薪酬与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果在薪酬中都会有所体