薪酬的激励机制6页.doc

南 京 师 大 教 科 院 论 文 封 面姓 名学 号专 业应用心理学课程名称人力资源开发管理授 课 时 间 周学时学分论 文 题 目薪酬的激励机制简要评语成 绩备 注任课教师签名： 批 改 日 期：薪酬的激励机制摘 要：薪酬历来就是企业和员工最为敏感的问题，持续发展的成功企业必定有其合理有效的薪酬激励对策。薪酬激励不合理，可能造成员工工作积极性不高，效率低下，核心员工流失，直接导致企业经营业绩不甚理想，但仍需要付出不低的人工成本。反之，企业若能结合现状提出科学合理的薪酬激励对策，在合法的基础上，对内具有公平性，对外具有竞争性，不仅能有效激发员工的工作积极性、主动性和创造性，促使员工不遗余力地为企业目标努力奋斗，提高企业经营业绩，而且在实现企业成功的同时，员工