薪酬福利管理8页.docx

上传人:晟*** 文档编号:7151800 上传时间:2021-09-27 格式:DOCX 页数:8 大小:20.56KB
下载 相关 举报
薪酬福利管理8页.docx_第1页
第1页 / 共8页
薪酬福利管理8页.docx_第2页
第2页 / 共8页
薪酬福利管理8页.docx_第3页
第3页 / 共8页
薪酬福利管理8页.docx_第4页
第4页 / 共8页
薪酬福利管理8页.docx_第5页
第5页 / 共8页
点击查看更多>>
资源描述

薪酬福利管理员工工薪 工资的发放日期及方式:公司员工的工资为月薪制,工资金额为税前金额,员工个人承担相应的税费。每月月薪于次月的20号以现金或者银行自动转帐支付形式发放(遇节假日或不可抗力原因提前或顺延),并由公司代扣代缴个人所得税。只有小组长并工龄一年以上才可以申请保险福利待遇。 薪酬结构 公司为员工支付的基本薪酬包括;1工资薪酬=底薪+提成+奖金+保险福利 ; 2根据岗位要求、薪酬体系级别确定员工底薪;根据员工个人绩效考核情况确定员工提成及奖金; 1. 理财顾问(无责任底薪1500+绩效提成300+提成):新员工试用期1个月,第一个月享有无责任底薪1800元,次月开始考核;转正要求:组长以上职位2. 部门组长(试用期2个月):薪酬:底薪1800+200全勤+个人提成+团队提成 人员配备:1:4的比例,即1名组长配备4名理财顾问。 薪酬的调整1. 年度调整:公司每年评估一次工薪水平,并根据下列因素的变化,在报

展开阅读全文
相关资源
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。