贵州柏岚科技服务有限公司薪酬福利管理制度一、目的为建立以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，充分调动公司所有员工的工作积极性和主动性，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于贵州柏岚科技服务有限公司全体员工。三、职责 综合管理部：负责制定、修订、解释薪酬福利管理制度；负责本制度的执行和监督；负责依据考勤、考核等资料计算员工工资及奖金。 财务部：负责对综合管理部提交的员工工资表进行复核；负责工资发放及有关税务处理。四、薪酬设计原则 竞争原则：公司保持具有相对市场竞争力的薪酬水平。 公平原则：以岗（职）定薪、异岗（职）异薪；使公司内部不同职级、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 激励原则：薪酬制度与考核激励制度相配套，薪酬与绩效考核相挂钩。五、薪酬结构 本公司综合薪酬结构由以下四部分组成：1.基本薪酬。主要包含基本工资、绩效工资和业绩提成三部分。2.司龄工资。以首次签订劳动合同之日起计，工作时间每满1年，司龄工资增加100元/月，15年为上限。3.五
