薪酬激励制度第一章 总则第一条 目的为实现公司“为员工增加福利”的企业使命，真正体现“按劳取酬，以结果为成绩导向”的分配原则，不断改善员工和提高员工在工资分配上的公正和公平感，达到激发员工工作积极性，提高工作效益，促进公司发展的目的，依据人力资源管理规章的规定，特制定本制度。第二条 工资决定原则员工工资主要依据为企业做出的成绩、以及社会物价水平、公司支付能力、员工的企业工龄、职能等级、责任大小等因素决定。第三条 适用范围本制度适用于公司全部员工。董事会特编人员，外派驻外人员或有关兼职人员工资则按另行有关规定执行。第四条 薪酬架构【薪酬架构=工资+奖金+津贴+福利】1、 工资=基本工资+工龄工资2、 奖金=业绩奖金+佣金提成+全勤奖+年终奖3、 津贴=佣金津贴4、 福利=社会保险+带薪假期+旅游第二章 工资的计算及给付第五条 工资计算期间及给付日（一） 工资计算周期为每月1日至31日，于次月15日发放，当发放工资恰为休假日，则提前一天发放。（二） 公司若因不可抗力因素或特殊原因需
