薪酬福利管理制度制度标题：薪酬福利管理制度制度试行日期：2017年9月01日编写部门：人事行政部批准&签发部门：总经办一、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，规范公司薪酬管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工及试用期员工。三、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1、公平：力求做到公司内部公平性，相同岗位不同员工享受同等待遇，同时根据员工的工龄、学历、工作态度、工作表现等不同，来进行职级薪级调整；2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势；3、激励：公司内部，各层级职级薪酬有适当的差距，体现薪酬的激励作用；4、经济：在考虑公司承受能力、经济效益的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享；5、合法：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。四、制定依据本制度依据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展等因素来制定的。五、岗位职级划分
