薪酬福利管理制度 第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策,结合人力资源管理规章,为规范公司薪酬福利管理,特制定本制度。第二条 薪酬管理制度的原则必须贯彻按能力分配、奖勤罚懒和效率优先,兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则而制定。第三条 在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。第四条 本制度所指薪酬均为税前额度，个人所得税属个人工资部分，由公司代扣代缴。第五条 公司遵循法律的规定提取薪酬总额、福利费用，代扣代缴法定保险等项目。第二章 适用范围第六条 公司全体员工第三章 基本原则第七条 工资定义本制度所指的薪酬福利包括：1 按月发给员工的起薪工资、绩效奖金、房屋补贴、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额；2 根据公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的年度奖金；3 法律规定的社会保险及其它；4 公司根据岗位特点及经营情况提供的其它福利。第八条 支付/领取方式1
