薪酬福利管理规定9页.doc

名称薪酬福利管理规定编码版本页次1/9修改状态第一章 总则第一条 适用范围 本方案适用于大连东霖食品有限公司及子公司、分公司全体正式员工。第一条 目的 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进，提高员工工作 兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第二条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发 展的原则。 1、薪酬确定：薪酬的确定主要考虑员工承担某一职位所需要具备的条件和在工作 中所表现出来的能力、业绩，努力在统一的制度架构下，对各职种、职层人员 的任职角色、绩效进行客观公正的评价，基于任职条件和业绩对每个员工定职、 定级、定薪，给贡献者以回报。 员工的薪酬起点原则上为其所在岗位所在职级的第一档。 新录用员工试用期结束后，若其工作经验等任职资格不能达到要求，经双方协 商后同意录用的，则其薪酬起