薪酬福利管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编 号执行部门公司各部门监督部门财务部考证部门人力资源部第1章 总则第1条 目的为规范集团公司及各成员公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条 制定原则（1）竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第3条 适用范围本公司所有员工。第2章 薪酬构成公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为公司服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展， 同时共享公司发展所带来的成果。第4条 公司正式员工薪酬构成（1）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条 试用期员工薪酬构成公司一般员工试用期为13个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资与转正后工资一般相差1到2
