编号：FT-JT/MS-HR-004版次:0/A页次:11/11深圳市富通房地产集团有限公司薪酬福利管理制度1.0 目的建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的外部竞争力、内部公平性和激励性，将短、中、长期激励相结合，促进公司与员工结成利益共同体关系，从而充分调动员工的工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。2.0 适用范围集团全体人员。（若实行佣金提成制等其它奖酬办法，可参照执行，公司聘请顾问其工资按有关协议办理）3.0 定薪原则3.1 参照市场工资指导价位根据当期经济效益合理确定工资标准，使薪酬体系对内具有公平性，对外具有竞争力。3.2 在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制，遵循“按劳 分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则；工资分配适 度向关键岗位、市场供给短缺人才倾斜。3.3 采取“以岗定薪、以绩定奖”的分配形式，合理拉开收入差距。3.4 按需设岗，通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。3.5 薪酬分配的主要依据是：岗位重要性、业绩贡献、
