东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂文件编号WI-HR-004薪酬福利管理制度（试行）版本/页次A-1/7一、目的:为稳定员工队伍，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。二、适用范围：适用于泰德利模具塑胶厂所有员工。三、内容3.1、新聘请的员工，公司通过考查本人的真实身份、学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪资。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪资。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪资。3.2、公司全体员工薪资每年1月和7月统一各调整一次，在此期间未满6个月的员工将不做调整。调整幅度不同群体调整幅度有差异,参考薪资架构表3.3、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3.3、工作时间：3.3.1、原则上每月正班(26)天制，每天工作（8）小时，每月共（208）小时。超出以上时间算加班，(月薪人员除外)。3.3.2、月薪
