薪酬福利管理复习题11页.doc

薪酬福利管理复习题一. 单选题1. 若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（ ）。 A.以能力为导向 B.以绩效为导向 C.年功工资 D.以工作为导向 2. 公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（ ）。 A.高于平均水平的薪酬 B.平均水平薪酬 C.低于平均水平的薪酬 D.远远低于平均水平的薪酬 3. 以下( )项不是职务工资制的优点。A.实现同工同酬 B.有利于按职务系列进行工资管理，同时使责，权，利有机结合C.有利于鼓励从人员提高业务能力和管理水平 D.避免“帕金森综合症”的困扰4. 现代企业在福利管理上有不少改革和创新，消除了传统观念上( )的做法。A.创建“一揽子”薪酬福利计划 B.灵活的福利提供方式C.降低福利成本，提高效率 D.强调福利“人人有份”5. 在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担