第一章 薪酬与薪酬管理概述一、学习目的与要求通过本章学习，掌握薪酬和薪酬管理的概念、形式；理解并掌握薪酬管理的功能和影响因素；理解薪酬管理的目标、原则和内容；理解并掌握薪酬管理的地位和作用，理解和掌握薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系，掌握薪酬管理体系的设计模式和步骤。通过本章学习，为进一步深入了解和掌握本课的后续内容奠定理论基础。二、课程内容（考试内容）1.1 薪酬概述（重要）1.1.1 薪酬概念的内涵；.1.2 薪酬的形式；.1.3 薪酬的功能与结构；.1.4 薪酬的影响因素1.2 薪酬管理概述（重要）1.2.1 薪酬管理的概念、目标和原则；.2.2 薪酬管理的内容；.2.3 薪酬管理的地位与作用；.2.4 薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系；.2.5 薪酬管理体系设计三、考核知识点与考核要求（一）薪酬概述一、识记：薪酬的内涵：即仅仅包括货币性薪酬，而不包括福利。报酬：一位员工为某个组织工作而获得的各种他认为有价值的东西。工资：是劳动者付出劳动以后，以币的形式得到的劳动报酬。薪金的概念：
