薪酬管理制度 VLC/MS08021.目的与范围为了规范薪酬管理工作，保障员工取得合理的劳动报酬，特制定本制度。本制度适用于集团各公司、部门薪酬管理。2.指导思想贯彻以“完善分配结构和分配方式，坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存”的工资分配形式。把工资分配与资源配置、人才知识、企业经济效益和员工劳动技能等生产要素有机地结合起来。建立符合公司生产、经营特点的工资分配制度。3.基本原则3.1技能与业绩并重；3.2体现公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性原则；3.3建立薪酬与考核相联系的分配制度；3.4坚持工资分配同公司经营效益和员工的岗级差别紧密挂钩的原则；3.5 工资水平和工资结构随公司和国家经济的发展变化作相应调整。4.基本薪酬制度 公司基本薪酬制度为以岗位基薪、计件工资、绩效工资为主的综合薪酬制度。5.薪酬总额的管理5.1 公司年度薪酬总额由集团公司管理部根据集团公司年度方针目标实施总量控制。薪酬总额计划由管理部负责制定，经集团公司分管领导批准后
