薪酬管理制度范例19页.doc

薪酬管理制度范例一、职能工资管理制度范例第一章 总 则第一条 目的。本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条 工资计算原则。员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。第三条 工资构成。工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下（图8-4）：基准内工资基准外工资工资年龄工资年资工资职能工资基本工资附加工资责任津贴扶养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴图8-4 工资结构第二章 基准内工资第四条 工资计算期间及工资支给日。每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于节假前一日发放。第五条 非常给付。