本文档如对你有帮助,请帮忙下载支持!薪酬管理制度第一章 总则第一条 目的为规范公司薪酬管理工作,建立科学、合理的薪酬体系,充分发挥薪酬的激励作用,依据国家法律法规并结合公司实际情况,特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条 遵循原则1.合法性:符合劳动法和其他相关法律法规。2.公平性:外部与内部具有相对公平性。3.竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞争力。4.激励性:职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。5.经济性:薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。第四条 管理组织薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。1.绩效与薪酬管理委员会职责(1)负责薪酬管理制度及相关规定的审议;(2)负责薪酬调整方案的审议;(3)负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。2.人力资源部职责(1)负责薪酬管理的整体工作,包括工资管理、福利管理和考勤管理;(2)负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释;(3)负责薪酬管理工作的组