1、早期的工资理论有哪些？简述其内容。（教材P15-P16）答：（1）配第和魁奈的最低工资理论（生存工资论）：工资是劳动力的价格，是使工人基本能够生存下去的价格；（2）穆勒的工资基金理论阐述了工资取决于工人人数、雇佣工人的资本、工资成本与其他成本之间的比例；（3）斯密的工资差别理论阐述了职业性质和工资政策是造成不同职业和雇员之间工资差别的主要原因。2、职位薪酬体系的优缺点分别是什么？（教材P 32） 答：（1）优点：实现了真正意义上的同工同酬，体现了按劳分配原则；有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本低 ；晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。（2）缺陷：由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，工作积极性会受挫，甚至出现消极怠工或者离职的现象；由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的员工薪酬就相对稳定，不利于企业对于多边的外部环境作出迅速反应，也不利于及时激励员工 。3、企业工资决定理论有哪些？简述其内容。（教材P16-P19）答：企业工资决定理论包括边际生产力理论、集体交涉工资理论、劳动力市场歧视
