综合管理部管理制度签发：编号： 制度名称：薪酬管理制度 共 页起草人：审阅人：下发日期：颁发部门：接受部门：执行日期：发放记录：第一章 总则第一条 目的本制度旨在规范公司员工的薪资管理，合理分配。体现多劳多得，充分激发员工工作热情。第二条 适用范围适用于金生健康大药房社区店的薪资核算；适用于社区店编制范围内的各级员工的薪资核算。第三条 门店职责l 各社区店负责于每月2日前将员工考勤表、请假申请单、门店月度工资核算表上综合管理部；l 综合管理部负责日常检查考核结果的提供；负责员工考勤表、请假申请单、部门月度工资核算表的审核；l 财务管理部负责库存损耗考核的落实、费用控制考核的核定、工资的审核与发放；l 商品管理部负责高毛利品种考核结果的提供；l 总经理负责各门店的考核方案；负责工资的审批。第四条 基本原则（一）、独立考核原则公司成立以总经理为首的综合考核小组，负责按月组织考核。其中财务管理部、综合管理部负责对责任完成指标、库存损耗情况及日常管
