薪酬管理及福利制度发【2014】003号（试运行）第一章 总则第一条 目的为规范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才、保证公司的长期可持续发展、结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向、各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。 第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。第二章 薪酬管理第三条 标准月薪的组成部分与详细说明（一）实行组合式工资体系，即依据员工从事岗位工种的知识含量、劳动强度、责任大小、专业性的不同分为：岗位工资+全勤奖+月绩效工资（提成奖励）。（二）工龄工资：每一年工龄每月发工龄工资100元，以后每增加一年工龄，相应增工龄工资100元；入职两年之后，每满半年工龄每月发工龄工资100元，五年封顶，月勤不足15天不发工龄工资。（三）试用期工资、基础工资：员工在试用期和转为正式员工期间，根据岗位不同确定相应的试用期工资和基础工资标准。 （四）考核工资：公司所有员工都参加每个月的考核，由考核的成绩决定考核工资的发放比例。（五）补
