薪酬管理在企业管理中存在的问题与对策 摘 要：如今，人们已经逐步迈入到二十一世纪发展时代中，人才作为企业壮大发展的核心基础，在企业中占据了举足轻重的地位。而企业面临当前竞争如此激烈的经济市场，想要进一步推动企业更加长远的发展，就必须拥有充足的人才资源。因此，作为新时期的企业，应当意识到这一问题的重要性，并对人力资源管理给予高度重视。其中，薪酬管理作为企业管理中的重点内容，对于人才引进，提高企业整体竞争实力有着重大的现实意义。对此，笔者具体对当前薪酬管理在企业管理中存在的问题进行了研究讨论，并提出了相关的建议对策。 关键词：薪酬管理；企业管理；问题；对策 对于新时期的企业管理来说，薪酬管理在企业经营和发展过程中发挥了至关重要的作用，完善的薪酬管理制度能够对调动员工工作积极性、绩效等方面有着密切的关联和影响，有利于吸引高素质人才，进一步提高企业竞争能力。但是，就我国当前薪酬管理现状来看，其中还存在着一些问题，使得薪酬管理自身的效能作用无法得到充分的发挥，严重制约了企业的长远发展。对此，本文重点对薪酬管理在企业管理中存在的问题与对策进行了探讨分析，从而总结出
