碳酸饮料公司人力资源计划.docx

碳酸饮料公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织结构的调查8二、 工作岗位分析12第四章 招募方式的选择16一、 参加招聘会的主要程序16二、 选择人员招募方式的主要步骤18第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试提问的设计20二、 面试的内容22第六章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业各项培训制度的起草23二、 企业培训制度的基本结构33第七章 企业员工培训需求分析的方法35一、 培训需求的调查与确认35二、 培训需求分析的含义36第八章 绩效考评方法37一、 结果导向型考评方法37二、 目的和要求42第九章 绩效考评系统43一、 减小绩效考评误差的方法43二、 绩效考评主体的分类和比较45第十章 薪酬体系设计的前期准备54一、