纸浆公司人力资源管理方案.docx

纸浆公司人力资源管理方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员管理的作用4二、 劳动定员的形式5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析的程序10第三章 招募方式的选择14一、 实施内部招募与外部招募的原则14二、 外部招募的主要方法15第四章 招聘评估指标的统计分析22一、 人员招聘数量与质量评估22二、 甄选环节的评估22第五章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业生涯规划的内涵与特征25二、 员工职业生涯规划信息的采集26第六章 员工培训的组织与实施29一、 培训课程的实施与管理29二、 企业员工外部培训的实施32三、 培训前对培训师的基本要求33第七章 绩效考评指标与设计35一、 绩效目标设置的原则35二、 绩效指标体系的设计要求37第八章 绩效考评系统40一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突40二、 绩效考评周期的确定41第九章 岗位评价数据的处理46一、