碳酸饮料项目人力资源规划.docx

碳酸饮料项目人力资源规划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8二、 修改劳动定额的方法8第四章 人力资源的空间配置10一、 企业组织劳动分工与协作的方法10二、 改进过细劳动分工的方法14第五章 招募方式的选择16一、 参加招聘会的主要程序16二、 选择人员招募方式的主要步骤18第六章 企业员工培训与开发课程20一、 培训教学设计程序与形成方案20二、 实施培训教学活动的注意事项24第七章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业培训制度的含义27二、 企业培训制度的执行与完善28第八章 绩效考评方法30一、 综合型绩效考评方法30二、 行为导向型客观考评方法31第九章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的确定37二、 绩效管理的职责划分38第十章 岗位评价数据的处理42一、 岗位评价结果