纸浆公司人力资源方案.docx

纸浆公司人力资源方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员的形式8第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的内容10二、 劳动定额修订的步骤10第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的基本程序13二、 面试提问的设计14第五章 人力资源的空间配置17一、 工作轮班制度的概念和种类17二、 两班制18三、 三班制19四、 多班制20五、 企业人员配置的基本方法24第六章 基于培训需求分析的项目设计26一、 企业员工培训项目的开发与管理26二、 培训项目的设计与管理应关注的问题33第七章 培训方法的选择与应用35一、 企业员工培训与开发的各种方法35二、 几种常用培训方法的应用55第八章 绩效考评方法65一、 绩效考评方法的比较65二、 行为导向型主观考评方法65第九章 绩效考评系统69