纸浆公司人力资源培训方案.docx

纸浆公司人力资源培训方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额的定期修订11二、 劳动定额不定期修订12第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的概念13二、 面试的基本程序14第五章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试16二、 能力测试17第六章 员工培训的组织与实施20一、 培训师的培训与开发20二、 培训前对培训师的基本要求21第七章 企业员工培训需求分析的方法22一、 其他几种模型22二、 前瞻性培训需求评估模型22第八章 绩效考评系统24一、 绩效考评周期及其影响因素24二、 绩效考评周期的确定27第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效指标体系的设计要求31二、 基于不同维度的绩效考评指标设计32第十章 专项薪酬管理制度的起草37一、