纸浆项目人力资源模式分析.docx

纸浆项目人力资源模式分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员传统的制定修订方法3二、 企业劳动定员管理的作用5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的内容7二、 劳动定额的定期修订7第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的特点9二、 利用笔试甄选应聘人员的方法9第四章 甄选应聘人员方法11一、 兴趣测试11二、 能力测试11第五章 员工培训的组织与实施13一、 实现培训资源的充分利用13二、 培训前对培训师的基本要求14第六章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训有效性评估的内容16二、 培训效果评估的一般程序19第七章 绩效考评指标与设计21一、 绩效考评指标的类型21二、 绩效考评标准及设计原则24第八章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的比较31二、 绩效考评方法的应用策略31第九章 岗位评价数据的处理33一、 岗位评价所需信息来源33二、 岗位评价结果误差的调整33第十