胶原蛋白公司人力资源分析.docx

胶原蛋白公司人力资源分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的原则7二、 审核人工成本预算的方法7第三章 劳动定额的修订11一、 修改劳动定额的方法11二、 劳动定额修订的步骤11第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的特点14二、 利用简历甄选应聘人员的方法14第五章 招募方式的选择17一、 内部招募的主要方法17二、 实施内部招募与外部招募的原则19第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 前瞻性培训需求评估模型21二、 培训需求分析的含义22第七章 培训方法的选择与应用23一、 企业员工培训与开发的各种方法23二、 选择企业员工培训方法的程序43第八章 绩效考评系统47一、 绩效考评误差的含义和类型47二、 绩效考评的程序与流程设计53第九章 绩效考评指标与设计58一、 绩效目标设置的原则58二、 基于不同维度的绩效