辣条公司人力资源管理流程手册.docx

辣条公司人力资源管理流程手册目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析4第二章 人力资源费用预算的审核8一、 企业人力资源费用的构成8二、 审核人力资源费用预算的基本要求10第三章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法12二、 利用简历甄选应聘人员的方法13第四章 人力资源的空间配置16一、 企业劳动分工16二、 人力资源时间配置的内容18第五章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求循环评估模型21二、 前瞻性培训需求评估模型22第六章 职业生涯发展规划准备工作24一、 员工职业生涯规划的准备工作24二、 组织职业生涯管理的含义和作用28第七章 绩效考评指标与设计29一、 绩效目标设置的原则29二、 基于不同维度的绩效考评指标设计31第八章 绩效考评方法36一、 综合型绩效考评方法36二、 绩效考评方法的分类37第九章 岗位评价数据的处理40一、