辣条公司人力资源模式分析.docx

辣条公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品产量定额的统计范围和要求6二、 实耗工时的概念和意义8第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的作用9二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。9第四章 甄选应聘人员方法11一、 人格测试11二、 能力测试11第五章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动分工13二、 企业员工工作任务的指派方法15第六章 企业员工培训与开发课程17一、 培训课程设计的基本原则17二、 培训课程设计的项目与内容19第七章 培训方法的选择与应用33一、 选择企业员工培训方法的程序33二、 企业员工培训与开发的各种方法35第八章 绩效考评指标与设计57一、 绩效考评指标的类型57二、 绩效指标体系的设计要求60第九章 绩效考评系统63一、 绩效考评周期的确定63二、 企业员工绩效申诉的处理67第十章 市场薪酬调查分析69一、 市场